1. Tevékenység alapú csapatépítő módszer
A tevékenység alapú csapatépítő gyakorlatok alkalmat adnak arra, hogy alkalmazottai kiszakadjanak a napi megszokott munkarutinból. Segít a csapatnak kilépni a komfortzónájából. Itt a csapattagok különféle szellemi vagy fizikai tevékenységeket végeznek bent és kint egyaránt. A csapatebédek és céges kirándulások, karácsonyi partyk szervezése javítja a kommunikációt a csapattagok között. Személyesen összeköti őket, és rejtett vonásokat fedez fel. Ha a céges karácsony Kaposváron kerül megrendezésre, akkor az RV Event csapta készséggel leszervezi nektek az egész eseményt és a ti feladatotok csak a szórakozás lesz!
2. Problémamegoldáson alapuló csapatépítő módszer
A kihívások elkerülhetetlenek minden csapatdinamikában. Ha nagyszámú ember vesz részt, akkor a csoporton belül összecsapások történnek. A jelentés szerint az Egyesült Államokban dolgozó alkalmazottak hetente körülbelül 2,8 órát töltenek konfliktusban. A problémamegoldó tevékenységek javíthatják a kommunikációt, az interperszonális kapcsolatokat és orvosolhatják a különbségeket egy közös cél elérése érdekében. A csoportvezetőnek azonosítania és elemeznie kell a problémát. Ezután meg kell határozniuk a legjobb lépést. Élvezetessé tehető ez a folyamat, ha szórakoztató játékokat vagy gyakorlatokat vezettek be a csapat számára.
3. Kommunikáció alapú csapatépítő módszer
Minden közösségi hálózat kulcsa a kommunikáció. Tökéletes egy új csapat számára minden új taggal, a kommunikáción alapuló csapatépítő megközelítés nagyszerű jégtörő lehet. Az ilyen típusú munkahelyi csoportépítő tevékenységek lehetővé teszik a csapat számára, hogy egy kicsit jobban megismerjék kollégáikat, és megosszák egymással a személyes köteléket. Segítségével letörheti a kommunikációs akadályokat, javíthatja az interperszonális készségeket és bizalmat építhet az alkalmazottak között.
